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连续5年招考后备干部280余人

远安为村级事业发展引“活水”

日期:2019-05-17 08:27来源:远安县人民政府
访问?#38382;?span id="hits" style="margin-left: 0px;">责任编辑:黄海涛

   湖北日报全媒记者 周寿江 通讯员 郭莎莎

   乡村振兴,人才振兴是关键。5月14日,远安县委组织部相关负责人介绍,连续5年来,全县招考后备干部280余人,为全县村级事业发展引来“活水”。

   94名后备干部进两委班子

   “选对一班人,振兴一个村。”选贤任能是加强村干部队伍建设的基础。

   现实情况是,远安农村“?#25307;?#21270;”?#29616;兀?#20840;县外出务工人员中45岁以下青壮年占79.3%以上。

   选不出人难题如何解?

   远安县持续深化“百村后备”工程,推行“一村两名后备干部”计划,构建把能人培养成党员、把党员培养成后备干部的培养机制,采取“以用为训、备用结合”的方式培育,连续5年招考后备干部280余名,为村级事业发展引来“活水”。

   茅坪场镇党委书记王燕以何家湾村为例介绍,该村现有村干部5名,平均年龄38岁,“包括村?#25345;?#37096;书记在内,3人都是从后备干部成长起来的。”

   何家湾村的情况并非个案。远安县2018年村(社区)“两委”换届中,94名村级后备干部进入“两委”班子,其中7名后备干部直接担任主职。经过换届,村(社区)“两委”班子成员,平均年龄从45.16岁下降到41.36岁,高中以上学历从291人上升至323人,全县村干部队伍结构不断优化。

   4月初,今年新?#26032;?#30340;61名后备干部到岗,成为农村广阔舞台的生力军。

   多举措提升头雁履职能力

   3月底,远安县2019年第二期村(社区)党组织书记标准化示范培训班开班。210名参训学员分4个学习小组,围绕乡村振兴主题各取所需,开展为期三天的培训。

   “看了别人的乡村旅游建设,才知道我就是一个抱着金饭碗?#32622;?#30340;人。”分组讨论中,洋坪镇陈家湾村?#25345;?#37096;书记?#26053;?#33635;有感而发。

   陈家湾村旅游资源丰富。?#26053;?#33635;表示要抢抓实施乡村振兴战略机遇,积极服务村中武陵峡景区提档升级,摘掉软弱涣散党组织“帽子”,带领村民端稳吃好“旅游饭”。

   每个村级党组织都是实施乡村振兴的一个支点,而“头雁”就是撬起一个个支点的?#23500;?#32773;。在这种思路引领下,远安县强力加速村(社区)党组织书记的“头雁培育”工程,多举措提升头雁履职能力。“村支书大学堂”不断升级,逐步探索出“集中授课+小班教学”“走出去看+请进来讲”“坐下来听+聚起来议”“县内跟班+外派挂职”相结?#31995;?#22235;步法,培训质效不断提升。

   管理制度不?#36132;?#21892;。出台系列管理制度和办法,村干部管理进一步规范,活力进一步激发。

   近来,远安县还探索实施村干部融通培育,?#40644;?#20256;统行政村干部选任地域限制,在县域范围内实行基层党组织联建共建、村干部岗位结对帮带、跨村跨镇异地任职?#21462;?/p>

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